Souvent présenté comme une référence en matière de bien-être social où la qualité de vie surpasse de loin des pays comme la France, le modèle scandinave est envié par beaucoup d’entre nous. Flexibilité au travail, équilibre entre vie familiale et professionnelle, qualité de vie, droits sociaux etc… Un management “à la suédoise” c’est tout d’abord une ambiance de travail, des horaires flexibles, c’est-à-dire un tas d’avantages qui feraient pâlir de jalousie pas mal de salariés.
Une hiérarchie existante mais beaucoup moins omniprésente et surtout plus légère qui ne s’oppose pas à communiquer sans cérémonie avec son personnel.
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Les horaires de travail sont semblables à ceux de nos contrées, 40 h par semaine, mais les suédois commencent tôt et finissent aux alentours de 16h et 17h quel que soit leur fonction. Un choix destiné à privilégier la vie de famille. Faire “bonne impression” devant son patron en cumulant les heures de travail, n’est pas recherché par les suédois qui préfèrent de loin trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Dans cette optique partagée par les patrons et les salariés, de plus en plus d’entreprise suédoises adoptent la journée de travail de 6 heures au lieu des 8 heures conventionnelles.
Faire plus et mieux en 6 heures qu’en 8 heures tel est l’objectif de l’initiative. Réduire le temps de travail apporterait une efficacité opérationnelle optimale et permettrait aux employés d’utiliser ce temps libre pour se consacrer à leur famille rapporte le site Sciencealerte.com.
La société Toyota de Göteborg n’a pas attendu pour appliquer l’horaire réduit, cela fait 13 ans que l’entreprise vit avec un turn-over réduit. Sa rentabilité s’est améliorée et son personnel est aux anges. D’autres entreprises ont basculé à l’horaire des 6 heures, comme Fast Company heureux du changement:
« Rester concentré sur une tâche spécifique de travail pendant huit heures est un énorme défi. Pour faire face, nous alternons les tâches et faisons des pauses pour rendre la journée de travail plus supportable. Et dans le même temps, nous éprouvons des difficultés à gérer notre vie privée en dehors du travail »; explique Linus Feldt, le PDG de l’entreprise.
Ce changement implique bien sûr quelques conditions, la consultation des réseaux sociaux est interdite durant les heures de travail, tout comme les “distractions” et les réunions sont réduites au strict minimum.
Les milieux hospitaliers et les maisons de retraite testent actuellement la journée des 6 heures, ils espèrent que ce changement sera bénéfique tant aux membres du personnel qu’à celui des patients.
Pouvons-nous espérer un jour la même chose chez nous ?
